घर#MeToo नहीं, बल्कि #MeFirstशिक्षाएटलस विश्वविद्यालय
कोई आइटम नहीं मिला.
#MeToo नहीं, बल्कि #MeFirst

#MeToo नहीं, बल्कि #MeFirst

10 mins
|
3 नवंबर, 2017


उत्पीड़न


आपको किस बात के लिए याद किया जाएगा: "मेरे होंठ पढ़ें" या "मेरे हाथों को चकमा दें"?  कर प्रतिज्ञा को तोड़ना कभी जॉर्ज एच डब्ल्यू बुश राष्ट्रपति पद का निम्न बिंदु माना जाता था।  लेकिन अब उस निचले क्षण में भी प्रतिस्पर्धा है, क्योंकि व्हीलचेयर पर बैठे 93 वर्षीय पूर्व राष्ट्रपति फोटो खिंचवाने के दौरान महिलाओं को अनुचित तरीके से छूने के आरोपों से बचते हैं।


जग झाड़ी

जॉर्ज एच डब्ल्यू बुश के लिए एक शोधकर्ता और फिर भाषण लेखक के रूप में, मुझे राष्ट्रपति और उनके सभी लोगों की ओर से कोई अप्रिय इशारे याद नहीं हैं। बुश 41 का व्हाइट हाउस आश्चर्यजनक रूप से, ताज़ा सज्जन और गरिमापूर्ण था।


मुझे याद है कि एक दिन मुझे बदलने के लिए घर भेजा गया था क्योंकि हमारे कार्यालय प्रबंधक को लगा कि मेरी स्कर्ट बहुत छोटी थी।  वह सही था।  और यह उस तरह की शिष्टाचार का रखरखाव था जिसने प्रशासन को काफी हद तक सेक्स-स्कैंडल मुक्त रखा।


लेकिन इस तरह के संयम से परे, मैंने हार्वर्ड, विदेश विभाग, निजी इक्विटी, थिंक टैंक और खाद्य उद्योग में इतना हाथ नहीं डाला है कि पिछले कुछ हफ्तों में यौन उत्पीड़न के घोटालों के कई विस्फोटों से आश्चर्यचकित न हो।  


सोशल मीडिया #MeToo अभियान ने समस्या के दायरे को और रोशन किया है, लेकिन यह समाधान पर प्रकाश नहीं डालता है।


जिन समाधानों की कोशिश की गई है उनमें से:  


खैर, हम पुरुषों को महिला बनाने की कोशिश कर सकते हैं।  लड़कों को गुड़िया के साथ खेलने के लिए प्रोत्साहित करना, बंदूकों के साथ नहीं, क्रॉस-सेक्स हार्मोन के साथ लिंग-भ्रमित बच्चों का हेरफेर, यहां तक कि विभिन्न सेक्स-ओरिएंटेशन विकल्पों की पूरी वर्णमाला पेश करके लिंग के विचार को खत्म करना।

और फिर भी यौन उत्पीड़न महामारी बेरोकटोक जारी है।


हम यौन उत्पीड़न रोकथाम शिक्षा की कोशिश कर सकते हैं - यह अनिवार्य करना कि कर्मचारी हर साल घंटों बैठते हैं और उसी लंगड़ा वीडियो ट्यूटोरियल को बार-बार देखते हैं, जैसा कि मुझे डोल फूड कंपनी में करने की आवश्यकता थी, जहां मैं एक दर्जन वर्षों तक एक वरिष्ठ उपाध्यक्ष था।

बहुत कुछ अच्छा किया गया है।


उत्पीड़न 2

या हम मुकदमेबाजी को एक रणनीति के रूप में गले लगा सकते हैं।  शायद सांसद पीड़ितों के लिए अपने कथित उत्पीड़कों पर हर्जाने के लिए मुकदमा करना आसान बना सकते हैं - और दंड बढ़ा सकते हैं।  इस तरह के व्यवहार के लिए असंतोष बढ़ाकर, यह संभव है कि कुछ उत्पीड़क सीमाओं को पार करने से पहले दो बार सोचेंगे। लेकिन इस संबंध में हाल के हफ्तों में हाई-प्रोफाइल उत्पीड़कों की सार्वजनिक शर्म और कुल पेशेवर मंदी को गंदगी को रोकने के लिए किसी भी लो-प्रोफाइल मुकदमेबाजी से ज्यादा कुछ करना चाहिए।


चलो आशा करते हैं कि यह होगा।  लेकिन उत्पीड़न के पीड़ितों के लिए, मुकदमेबाजी आवश्यक रूप से अंतिम उपाय का विकल्प है - एक जो, भले ही सफलतापूर्वक पीछा किया जाए, आरोप लगाने वाले के पेशेवर जीवन पर एक लंबी छाया डाल सकता है, क्योंकि भविष्य के नियोक्ता उसे संभावित परेशानी पैदा करने वाले के रूप में मानते हैं।


यौन उत्पीड़न एक जिद्दी समस्या है और अब तक पारंपरिक समाधान विफल रहे हैं।  यह एक मौलिक रूप से अलग दृष्टिकोण के लिए समय है।  


एक मार्गदर्शक सिद्धांत के रूप में #MeToo करने के बजाय - साथी पीड़ितों के रैंकों के बीच सांत्वना और एकजुटता खोजना - मैं #MeFirst को रोकने, रोकने और जब आवश्यक हो, पेशेवर वातावरण में अवांछित यौन प्रगति से निपटने के लिए एक अधिक शक्तिशाली अभिविन्यास के रूप में प्रस्तावित करता हूं।


मेरा #MeFirst दृष्टिकोण ऐन रैंड के मेरे पढ़ने से आता है - और कार्यस्थल उत्पीड़न के साथ मेरे अपने पहले अनुभव


"ऐन रैंड??"  आप में से कुछ लोग चीखेंगे, "यौन उत्पीड़न?  क्या तुम पागल हो?


फाउंटेनहेड बलात्कार

माना जाता है कि उनके सबसे प्रसिद्ध सेक्स दृश्य - रोर्क द्वारा द फाउंटेनहेड में डोमिनिक के साथ "बलात्कार" के साथ-साथ कार्यस्थल में व्यक्तिगत सीमाओं के संबंध में रैंड के अपने मुद्दों को देखते हुए, यौन उत्पीड़न से लड़ने के लिए एक ऑब्जेक्टिविस्ट दृष्टिकोण निर्लज्ज लग सकता है।  


फिर भी ये आरक्षण रैंड की विशाल साहित्यिक नायिकाओं जैसे किरा अर्गौनोवा और डैग्नी टगार्ट द्वारा कहीं अधिक ढंके हुए हैं - स्वतंत्र महिलाएं जिनकी इच्छाशक्ति उतनी ही फौलादी है जितनी कि गर्डर, जिनके साथ उन्होंने निर्माण करने की हिम्मत की थी।


इसके अलावा, ऐन रैंड के ऑब्जेक्टिविस्ट दर्शन की पांच शाखाओं में से, सबसे क्रांतिकारी उसकी नैतिकता थी, जिसने आत्म-हित को परोपकारिता से नैतिक रूप से बेहतर बताया।


तो उत्पीड़न के लिए तर्कसंगत रूप से आत्म-रुचि रखने वाला - #MeFirst - दृष्टिकोण कैसा दिखेगा?


इसमें खुद पर ध्यान केंद्रित करना शामिल होगा, और हम उत्पीड़न को रोकने, उत्पीड़न से निपटने और उत्पीड़न से परे जाने में मदद करने के लिए व्यक्तियों के रूप में क्या कर सकते हैं।


इसमें रिश्तों के बारे में सोचने की वापसी भी शामिल होगी - सभी रिश्ते लेकिन विशेष रूप से पेशेवर रिश्ते, और उनमें व्यापारी सिद्धांत के संदर्भ में छात्र / शिक्षक संबंध शामिल हैं।  


यह स्वैच्छिक संघ में ईमानदारी से और तर्कसंगत रूप से मूल्य के लिए मूल्य का व्यापार करने के लिए एक साथ आ रहा है।


यौन उत्पीड़न में लगभग हमेशा एक या दूसरे तरीके से व्यापारी सिद्धांत की विकृति शामिल होती है।  आपको नौकरी करने के लिए काम पर रखा गया था - एक स्टाइलिस्ट जिसे मैंने हाल ही में देखा था, ने मुझे बताया: "जब मेरे बॉस ने मुझे काम पर रखा था, तो मुझे केवल बालों को उड़ाने के लिए काम पर रखा गया था।


किसी बिंदु पर, उन्होंने व्यापार की शर्तों को बदलने की कोशिश की।


ठीक है जब आप व्यापार कर रहे हैं, तो आपको अपने संसाधन मिल गए हैं, उन्हें उनका संसाधन मिल गया है।


यौन उत्पीड़न में लगभग हमेशा एक पक्ष शामिल होता है जो दूसरे पक्ष को लगता है कि उनके पास बहीखाते के पक्ष में कुछ भी नहीं है।  


उत्पीड़न 4

"मुझे आपके ग्रेड मिल गए हैं, मुझे आपकी वृद्धि मिली है, मुझे आपका दान मिला है ... और आपके पास क्या है?  आपके पास कुछ भी नहीं है।


और जब आप युवा होते हैं, और आप किसी बहुत बड़े व्यक्ति के साथ काम कर रहे होते हैं, या बहुत अधिक शक्ति या अनुभव के साथ, आप उस व्यक्ति पर विश्वास करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं।  


लेकिन लगभग हमेशा, यह एक सिर नकली है।


यह या तो बट पैट है या सिर नकली है।  


वे आपको यह सोचने की कोशिश कर रहे हैं कि आप कम शक्तिशाली हैं, आपके पास आपकी तुलना में कम विकल्प और संसाधन हैं।


प्रामाणिक व्यापार के इस विनाश से निपटने के केवल दो तरीके हैं।  सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी पूंछ को बंद कर लें, जो आप नहीं जानते हैं उसे सीखें, रास्ते में दोस्त बनाएं, ईमानदार पुरुष या महिला के रूप में प्रतिष्ठा बनाएं, एक पुरुष या महिला जो एक योग्य व्यापारिक भागीदार है।


और यह अपेक्षाकृत कम समय में किया जा सकता है।  लेकिन जब तक आप वहां नहीं पहुंचते, तब तक अपना खुद का एक सिर नकली करें। इसे अपने आप पर करें, और विस्तार से, आप इसे उन लोगों पर करेंगे जो आपका लाभ उठाने के बारे में सोच सकते हैं।


अपने आप को जबरदस्त विकल्प, असाधारण क्षमता और साहस वाले व्यक्ति के रूप में सोचें।  


दूसरा, और यह न केवल पीड़ितों के लिए, बल्कि अपराधियों के लिए भी प्रासंगिक है।  हम अपने बेटे और बेटियों को कैसे पालेंगे कि वे उस तरह के लोग न बनें जो दूसरे लोगों का फायदा उठाने के लिए अपने पदों का इस्तेमाल करते हैं?


जवाब फिर से स्वार्थ से आता है, अपने सबसे सख्त शब्द में, जिसका संबंध परोपकारिता के विपरीत, जो अनिवार्य रूप से अन्यवाद है, से मूल्य प्राप्त करने के साथ करना है।


एटलस श्रग्ड में फ्रांसिस्को डी'एन्कोनिया ने इसे सबसे अच्छा कैप्चर किया:


"एक आदमी की यौन पसंद उसके मौलिक विश्वासों का परिणाम और योग है। मुझे बताएं कि एक आदमी को यौन रूप से क्या आकर्षक लगता है और मैं आपको उसके पूरे जीवन दर्शन को बताऊंगा। मुझे वह महिला दिखाओ जिसके साथ वह सोता है और मैं आपको खुद का मूल्यांकन बताऊंगा।


जब हम इस लेंस के माध्यम से उत्पीड़कों को देखते हैं, तो हम एक बहुत ही अलग, और दयनीय परिप्रेक्ष्य के साथ आते हैं।


और यह पुरुषों और महिलाओं पर समान रूप से लागू होता है जो फिर से अपनी स्थिति का दुरुपयोग करते हैं, बिना किसी कारण के कुछ पाने की कोशिश करते हैं, वास्तविकता को धोखा देते हैं, और उन लोगों का लाभ उठाते हैं जिनके लिए उन्हें जिम्मेदार महसूस करना चाहिए।


उत्पीड़न 5.1

एक युवा एथलीट, बॉडी-बिल्डर और ऑब्जेक्टिविस्ट कहानी बताता है कि कैसे एरिज़ोना स्टेट यूनिवर्सिटी में, महिला शिक्षक उसे कक्षा के बाद आने और अतिरिक्त ट्यूशन की पेशकश करने के लिए कहेंगी, या सुझाव देती हैं कि वे खाने के लिए बाहर जाएं।  "उन्होंने बहुत सारे गले लगाए," युवक ने याद किया, "मुझे पता था कि क्या हो रहा था, कि वे किसी प्रकार की प्रतिक्रिया की तलाश में थे।


क्या वह नाराज था, मैं जानना चाहता था, क्योंकि मैं निश्चित रूप से उसकी ओर से था।


"नहीं, मुझे बस उनके लिए खेद महसूस हुआ।


यह खेती करने लायक एक रवैया है, क्योंकि उत्पीड़न का अनुभव करने वाले कई लोग अक्सर खुद के लिए खेद महसूस करते हैं।  


यह समझ में आता है।  लेकिन खुद को पहले रखने से, अपनी खुद की एजेंसी में विश्वास करके, और अधिक पेशेवर विकल्प और छूट प्रदान करने वाले अवसरों को बनाने के लिए कड़ी मेहनत करके, महिलाओं और पुरुषों को लगेगा कि उत्पीड़न उनकी समस्याओं में से कम से कम हो जाता है - और उनकी अपनी रचनात्मकता और आत्मविश्वास उनके अवसरों में से सबसे बड़ा पैदा करेगा।

लेखक के बारे में:

जेनिफर ए ग्रॉसमैन

जेनिफर अंजू ग्रॉसमैन एटलस सोसाइटी की सीईओ हैं।

जेनिफर ए ग्रॉसमैन
About the author:
जेनिफर ए ग्रॉसमैन

Jennifer Anju Grossman (JAG) se convirtió en directora ejecutiva de la Sociedad Atlas en marzo de 2016. Desde entonces, ha cambiado el enfoque de la organización para que los jóvenes se interesen por las ideas de Ayn Rand de manera creativa. Antes de unirse a The Atlas Society, se desempeñó como vicepresidenta sénior de Dole Food Company y creó el Instituto de Nutrición de Dole, una organización de investigación y educación, a instancias del presidente de Dole, David H. Murdock. También se desempeñó como directora de educación en el Instituto Cato y trabajó en estrecha colaboración con el fallecido filántropo Theodore J. Forstmann para crear el Fondo de Becas para Niños. Como redactora de discursos para el presidente George H. W. Bush, Grossman ha escrito para publicaciones nacionales y locales. Se graduó con honores en Harvard.

Valores y moral
Ley/Derechos/Gobernanza
Árbol de hoja perenne